가나의 10대 및 신입생을 위한 25가지 최고의 면접 요령

10대라고 해서 면접에서 자유로워지는 것은 아닙니다. 이것이 취업 고려를 위해 면접에 참석하기 전에 면접 팁을 검토하는 것이 중요한 이유입니다. 취업 면접을 준비하는 것은 특히 무엇을 기대해야 할지 모르는 경우 좌절감을 줄 수 있습니다. 긴장을 완화하려면 적절한 준비가 필요합니다. 그 중 일부는 가장 자주 묻는 질문을 살펴보고 후보자가 자주 제공하는 답변을 확인하는 것입니다. 이렇게 하면 상황에 맞는 개인화된 응답을 얻을 수 있습니다.

가나에서 갓 졸업한 신입생으로서 면접 질문을 처리하는 방법을 모른다면 삶이 어려울 수 있습니다. 학업적으로 해당 직책에 대한 자격이 있을 수 있는 한, 고려 대상이 되려면 면접 테이블에서 자신을 증명해야 합니다. 훈련을 뒷받침할 경험이 거의 없다는 사실은 실제로 당신이 그 자리에 있을 자격이 있다는 것을 증명하기 위해 더 열심히 일해야 한다는 것을 의미합니다. 이러한 자주 묻는 인터뷰 질문과 가능한 답변은 준비할 때 유용할 것입니다. 그러나 질문을 하기 전에 인터뷰를 시작하는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 사항을 알아두는 것이 좋습니다.

청소년을 위한 일반적인 면접 요령

신입생으로서 면접을 준비하면서 알아야 할 것이 있습니다. 예상되는 질문과 응답해야 할 답변 외에도 성공을 향상시킬 수 있는 일반적인 지침이 있습니다. 예를 들어, 인터뷰에서 자신을 어떻게 소개합니까?와 같은 질문을 스스로에게 해본 적이 있습니까? 또는 당신의 외모가 패널의 결정에 영향을 미칠 수 있는지 궁금하신가요? 더 많은 통찰력을 얻으려면 다음 제안을 확인하십시오.

1. 항상 옷을 잘 입는다

첫인상이 중요하다는 것을 항상 기억해야 합니다. 지원하려는 직업에 맞게 단정하게 옷을 입으십시오. 면접관은 당신이 그 부분을 보지 않았다는 이유로 당신을 해고할 수 있습니다. 속옷을 입지 말고 지나치게 옷을 입어서도 안 됩니다. 직무의 성격에 따라 어떤 종류의 면접이 적합한지 알아보십시오.

2. 개인 정보를 적당히 공유

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인터뷰에 참석할 때 필요한 말만 하도록 하십시오. 이것은 '취업 면접에서 어떻게 좋은 인상을 주나요?'라는 질문을 다룰 것입니다. 단순히 옷을 입고 몸단장을 하는 방법에 관한 것이 아닙니다. 그것이 시작일 수도 있지만 인터뷰 내내 자신을 어떻게 짊어지느냐도 중요합니다. 가능하면 전문적인 내용을 고수하고 요청이 없는 한 개인 정보를 누설하지 마십시오. 이것은 때때로 당신에게 불리할 수 있습니다. 질문을 받았을 때에도 당신이 말하는 것이 당신이 찾고 있는 직책과 관련이 있는 방식으로 단어를 잘 선택해야 합니다.

3. 행한 일에 연연하지 말라

면접 결과에 대해 항상 긍정적인 전망을 가지고 있습니다. 마지막으로 바라는 것은 하지 말았어야 했다고 생각되는 것들을 계속 복습하고 이야기하는 것만으로도 자존감이 낮아지는 것입니다.

4. 몇 가지 질문 준비

면접관에게 몇 가지 질문을 할 기회가 주어집니다. 질문에 통찰력이 있는지 확인하십시오. 이것은 면접관에게 직무에 대한 진지함과 관심을 확인하는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다. 면접을 준비하면서 이 질문이 떠오른 적이 있습니까? 어떻게 하면 면접을 성공적으로 통과할 수 있습니까? 글쎄, 이것은 사용하기에 가장 간단하고 스트레스 없는 트릭 중 하나입니다. 당신이 그 직업에 진정으로 관심이 있다는 것을 보여줄 지적인 질문을 생각해 보세요.

5. 면접관과의 관계 형성에 도움이 됩니다.

면접에 갈 때 너무 긴장하지 마십시오. 면접관은 당신의 동료가 될 가능성이 높습니다. 열린 마음을 유지하고 항상 긴장을 덜 수 있는 쇄빙선으로 시작하십시오. 테이블에 제공되는 약간의 물을 가져 와서 필요한 경우 목구멍을 맑게하십시오. 질문에 답하기 전에 호흡을 조절하십시오. 당신의 자신감은 먼 길을 갈 것입니다.

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10대 취업 면접 질문 이해하기

위의 팁은 시작하기 위한 것입니다. 면접을 볼 때는 심리적인 준비가 필요합니다. 100번의 다른 인터뷰에 참석했든 이제 막 시작했는지는 중요하지 않습니다. 잘해야 한다는 압박감은 여전히 ​​매번 매우 현실적입니다. 이 문제를 해결하기 위해 대부분의 젊은이들이 할 수 있는 다음과 같은 어려운 면접 질문과 답변을 고려하십시오.

1. 당신은 왜 당신의 나이에 일자리를 찾고 있습니까?

이것은 처음에는 속임수 질문처럼 들릴 수 있지만 그렇지 않습니다. 어떻게 대답할지 주의하십시오. 분명한 이유는 돈을 벌고 생활 방식을 유지하는 것이지만 인터뷰에서는 그것이 최선의 대답이 아닐 수도 있습니다. 잠재적 고용주는 당신이 그들과 함께 미래를 가질 수 있는 사람이라는 것을 알고 싶어합니다. 해당 분야에서 성공하는 데 필요한 기술과 관심이 있다고 말하는 것을 고려하십시오. 이것은 면접관에게 당신이 성장에 관심이 있고 돈이 보너스로 오는 장기적인 사람임을 보여줄 것입니다.

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2. 왜 우리를 선택합니까? 우리 회사에 대한 관심은 무엇입니까?

물론 모든 고용주는 왜 자신이 최고의 선택이라고 생각하는지 알고 싶어합니다. 이 질문은 고용주가 업계에서 이에 대해 적절하게 조사했는지 측정하는 방법입니다. 귀하의 응답은 귀하가 조사를 잘했다는 것을 보여주어야 합니다. 온라인에 접속하여 회사의 문화, 회사가 하는 일, 그들에게 실제로 중요한 것이 무엇인지 알아보십시오. 이것들을 사용하면 긴장하지 않고 그러한 질문을 해결할 수 있습니다.

3. 학교에서 이 분야에 대해 어떻게 준비했습니까?

이것은 당신이 갓 졸업한 것을 고려할 때 훌륭한 질문입니다. 학교에서 배운 기술에 대해 이야기할 수 있는 기회입니다. 같은 위치를 놓고 다른 사람들과 경쟁하고 있음을 기억하십시오. 기회가 주어진다면 왜 돋보일 것인지 설명해야 합니다.

4. 왜 채용해야 합니까?

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이것은 고용주가 귀하가 시간과 수고를 들일 가치가 있는지 여부를 측정하는 데 사용하려고 하는 질문입니다. 새로 고용된 직원은 시간과 자원을 소모하는 교육을 받게 됩니다. 고용주가 귀하의 이익과 조직에 대한 향후 기여에 대해 의심의 여지가 없는 방식으로 이 질문에 답해야 합니다. 인턴을 하는 십대라면 회사의 복지에 기여하는 데 관심을 표명해야 합니다. 교육을 마치면 팀에 흡수되고 싶다는 소망도 표현하십시오.

5. 원하는 위치에서 성공하기 위해 무엇이 필요한지 알고 있습니까?

이 질문은 사실 간단합니다. 그것은 당신이 그들에게 당신의 모든 기술을 말할 기회가 아닙니다. 오히려 채용 공고에 있는 정보를 활용하여 답변 범위를 좁히십시오. 특정 직위가 찾고 있는 기술에 집중해야 합니다. 추가 기술을 언급하는 경우 관련성이 있고 유용한지 확인하십시오.

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6. 다른 사람들과 잘 어울리나요?

이것은 팀원으로 일할 수 있는 능력을 확립하기 위한 질문입니다. 예를 사용하여 고용주에게 팀과 성공적으로 협력한 횟수를 보여주어야 합니다. 있다면 스포츠에 참여한 시간을 언급하십시오. 자신 외에 많은 사람이 필요한 프로젝트를 진행하는 것은 좋은 팀 플레이어임을 보여줄 수 있는 또 다른 기회입니다. 또한 이전에 특정 경우에 자원했다고 언급하여 팀 플레이 능력을 보여줄 수도 있습니다. 당신에게 효과가 있는 것이 무엇이든, 검증할 수 있는 진정한 예를 제공해야 합니다.

7. 당신이 가장 잘한 것이 무엇인지 말씀해 주십시오.

이 질문을 통해 고용주는 귀하의 인생에서 매우 보람 있었던 성취에 대해 알고 싶어합니다. 자랑하지 말고 특히 지원과 관련된 기술인 경우 성취한 부분을 지적하도록 주의하십시오.

8. 당신이 기대하는 급여는 얼마입니까?

고용주가 새로운 직원을 영입하려고 할 때, 그들은 그에게 보수가 필요하다는 사실을 알고 있습니다. 따라서 이 질문은 귀하의 급여 기대치가 합리적인지 여부를 알아보는 것입니다. 대부분의 경우 신입사원으로 입사할 가능성이 높기 때문에 반드시 초급부터 시작하게 됩니다. 그러한 질문에 효과적인 팁은 특정 수치를 피하는 것입니다. 연구에 따라 작동하는 범위를 사용하십시오. 해당 수준에 대해 지불되는 금액에 대해 확신하는 경우에만 특정 수치를 인용하십시오.

9. 최근에 처리한 심각한 문제를 기억할 수 있습니까?

대부분의 경우 이것은 문제 해결 능력은 물론이고 회복력과 압력을 처리하는 능력의 수준을 이해하려는 질문입니다. 직원으로서 일을 하다 보면 여러 가지 문제를 접하게 될 것입니다. 동료 직원, 고객 또는 경영진과 분명히 충돌할 것입니다. 이 질문에 답할 때 이전에 있었던 실제 사례를 사용하십시오. 업무 관련 또는 학교 관련 예를 사용할 수 있습니다. 그러나 결론은 귀하의 답변이 궁극적으로 긍정적인 해결책을 보여주도록 하는 것입니다.

10. 선생님들에게 대답하는 것이 어렵다고 느끼십니까?

처음에는 조심하지 않으면 이 질문이 이상해 보일 것입니다. 면접관이 귀하가 권위와 어떻게 관련되어 있는지 알아내는 간단하고 간접적인 방법입니다. 조직에서 리더십을 존중할 수 있는 것이 중요합니다. 최대한 진실되게 대답해야 합니다. 이전에 선생님과 문제가 있었다면 결과가 긍정적일 것이라는 점을 설명하십시오.

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10 최고의 인터뷰 질문 및 답변

위에서 논의된 내용은 특정 질문에 응답할 수 있는 다양한 방법입니다. 다음은 신입생으로서 초급 면접에 참석할 때마다 예상해야 하는 샘플 질문과 실제 답변입니다. 답변을 고려하고 자신의 답변을 모델링할 수 있습니다.

1. 자기소개를 해주세요

이것은 경험 수준에 관계없이 인터뷰에 참석할 때마다 모든 인터뷰 대상자가 받는 질문입니다. '인터뷰에서 인사는 어떻게 하나요?'와 같은 질문을 가리는 것이 걱정되더라도 자신에 대한 질문을 받을 준비를 하십시오. 모호하게 보일 수 있으므로 너무 광범위하게 사용하지 마십시오. 어린 시절의 이야기를 멀리하십시오. 무엇을 논의해야 할지 모르기 때문에 질문 자체가 혼란스러울 수 있습니다. 효과적인 팁은 토론을 업무 관련 문제에 대해 이야기하는 것으로 제한하는 것입니다. 정말 필요한 경우가 아니면 사생활에 대한 정보를 피하세요. 대부분의 경우 절대 그렇지 않습니다. 답을 미리 연습해야 합니다. 다음은 자신에 대해 이야기해 달라는 요청을 받았을 때 고려해야 할 훌륭한 답변입니다.

“글쎄요, 저는 현재 PYB의 회계 책임자이며 최고의 성과를 내는 고객을 관리하는 일을 담당하고 있습니다. 그 전에는 세 가지 주요 국가 건강 관리 브랜드 중 하나를 담당하는 에이전시에서 근무했습니다. 현재 회사에서 일하는 것이 정말 즐거운 것은 사실입니다. 특정 의료 회사에 대해 훨씬 더 깊이 파고들 수 있는 기회를 주시면 감사하겠습니다. 귀하의 조직과 함께할 수 있는 이 기회에 대한 저의 흥분을 설명합니다.”

이것은 예시에 불과합니다. 신입생의 경우 적절하게 대답하지만 끝까지 긍정적으로 유지합니다.

2. 이 직책에 대해 어떻게, 어디서 들었습니까?

이것은 또한 정기적으로 나타나는 또 다른 일반적인 질문입니다. 다음 예를 고려하십시오.

“ [온라인 웹사이트/신문/잡지]에서 찾았고, 예전부터 귀사에서 일하고 싶었기 때문에 채용 공고를 보고 흥분이 되었습니다.”

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3. 우리에 대해 무엇을 알고 있습니까?

면접관은 당신이 그들의 사명 선언문을 온라인으로 읽었고 아마도 그것을 꽉 채워 넣었다는 것을 알고 있다는 점에 유의하는 데 도움이 됩니다. 그러나이 질문은 모든 것에 관한 것이 아닙니다. 대신, 당신이 그 회사를 진정으로 사랑하는지 여부를 확인하려고 합니다.

당신은 항상 '나는...을 믿는다', '나는 당신 회사의 사명에 끌립니다 왜냐하면...'와 같은 단어로 진술을 시작해야 합니다. 좋은 예는 다음과 같습니다.

'저는 사회에 변화를 가져올 수 있다고 믿습니다. 학교에서 커뮤니티 개발에 대해 배우고 회사로서 귀하의 영향력을 지켜본 후 저는 귀하의 팀에 합류하여 제 기여를 하고 싶었습니다. 귀하가 사회에서 가난하고 도전적인 사람들을 위해 행사를 조직하는 것을 존경합니다. . 청년들과 함께 한다는 사실이 저에게도 계속 감동을 주고 있습니다. 이 숭고한 과정에 참여하게 된다면 큰 영광이 될 것입니다.'

4. 왜 당신을 고용할까요?

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이전 질문과 마찬가지로 회사는 귀하가 그들의 비전에 진정으로 관심이 있는지 알고 싶어합니다. 투자할 가치가 있음을 보여줘야 합니다. 다음과 같이 질문에 답할 수 있습니다.

'저는 항상 고객을 행복하게 만들고 만족한 고객의 얼굴에 미소를 짓는 일에 열정적이었습니다. 저는 귀사가 이 일을 훌륭하게 수행하고 있으며 제가 팀에 귀중한 추가가 될 것이라고 믿습니다.'

5. 당신의 가장 큰 직업적 강점 두 가지를 언급할 수 있습니까?

답변은 가능한 한 진실되게 유지하는 것이 좋습니다. 앞으로 그 영향이 심각할 것이므로 거짓말을 하지 마십시오. 다음과 같이 대답할 수 있습니다.

'나는 항상 사람들과 함께 있어 행복합니다. 열린 커뮤니케이션 채널을 유지하면 생산성이 향상될 수 있다고 믿습니다. 저는 팀을 지휘하고 우리가 성공할 수 있는 방법에 대한 통찰력을 제공하는 것을 좋아합니다. 이것이 제가 속한 팀이 저를 리더로 삼는 이유라고 생각합니다.'

6. 당신의 약점은 무엇이라고 말하겠습니까?

이 질문에 답할 때 낙담한 것처럼 보이거나 날씨가 좋은 것처럼 보이지 않도록 주의하십시오. 우리가 완벽하지는 않지만 잠재적인 고용주에게 당신이 지구상에서 가장 나쁜 사람인 것처럼 대응하고 싶지는 않을 것입니다. 그 또는 그녀는 회사의 일반적인 서비스 제공을 방해할 수 있는 것이 있는지 알아보려고 합니다. 좋은 대답은 당신의 약점을 방해물로 묘사하지 않을 것입니다. 완벽한 예는 다음과 같습니다.

'나는 매우 수용적이고 일을 완수하는 데 집중하는 경향이 있습니다. 일찍 시작하는 것을 좋아하고 매우 늦게 끝내는 경향이 있기 때문에 과로한다는 말을 들었습니다. 그러나 나는 인생에서 합리적인 균형을 찾으려고 노력하고 있습니다.'

7. 귀하의 성과에 대해 자세히 알려주세요.

이것은 당신이 얼마나 빨리 고용되는지를 결정할 수 있는 질문입니다. 가장 인상적인 업적을 요약하고 시간 제한이 있는지 확인하십시오. 다음은 모델링할 수 있는 예입니다.

'지난 달 프로세스를 간소화하여 팀에서 10시간을 절약하여 송장 오류를 25% 줄였습니다.'

8. 향후 5년 동안 귀하의 경력은 어떤 방향으로 나아갈 것입니까?

고용주에게 거짓말을 하거나 끝없는 충성을 맹세하기 위해 서두르지 마십시오. 그 또는 그녀는 더 나은 기회를 찾기 위해 이직하는 현실을 이해합니다. 그러나 대답할 때 반드시 20년 동안 그들과 함께 할 것을 약속하지 않고 성장과 장수에 대한 관심을 보여야 합니다. 다음과 같이 답할 수 있습니다.

“기회가 주어지면 열심히 공부하고 기술과 공부를 통해 제 자신을 향상시키겠습니다. 앞으로 5년 안에 회사에서 관리직을 맡고 싶습니다.”

9. 다른 어떤 회사와 인터뷰를 하고 있습니까?

이것은 고용주에게 당신이 당신을 데려가지 않으면 다른 회사가 움켜잡기를 기다리고 있는 자산이라는 것을 보여주는 질문입니다. 다른 관련 기업들도 알아보고 있다는 점을 언급해주시면 도움이 될 것 같습니다. 다음은 완벽한 응답의 예입니다.

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'또한 IT 컨설팅 회사의 여러 직책에 지원하여 고객의 요구 사항을 분석한 다음 이를 개발 팀으로 전달하여 일반적인 기술 문제에 대한 솔루션을 찾는 작업을 수행할 수 있습니다.'

10. 어떤 작업 환경이 적합합니까?

구체적이어야 합니다. 무엇이 당신을 최적의 상태로 만드는지 언급할 수 있습니다. 경우에 따라 유연성이 요구될 수 있습니다. 약간의 연구가 이 질문에 올바르게 답하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 다음은 좋은 응답의 예입니다.

'나는 기본적으로 어떤 환경에서도 번성할 수 있습니다. 하지만 내 생각을 모아 작업 솔루션으로 변환할 수 있는 조용하고 한적한 환경에서 가장 잘 작동합니다.'

위의 인터뷰 요령을 통해 여러분에게 던져진 모든 질문에 답할 수 있을 것입니다. 묻는 특정 질문에 맞게 답변을 수정하는 방법을 알아봅니다. 모든 질문에 위에서 설명한 대로 정확하게 답변되지는 않습니다. 이 문서는 자신을 처리하는 방법에 대한 아이디어를 제공하기 위한 것입니다.

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